Comune Rovigo: sospensione di sindacalista
Aprile 1, 2009
Rovigo 1 aprile. Un giorno di sospensione a dipendente comunale che durante un’agitazione sindacale, per il rispetto dell’accordo sulla produt-tività, rendeva nota la cospicua quota del premio di produzione annuale ai nove dirigenti del medesimo comune.
LA SOSPENSIONE DI UN SINDACALISTA
Rovigo, 31 marzo. Raule Fabio, funzionario dell’Ufficio Stipendi del comune di Rovigo, è stato sospeso per un giorno dal lavoro. L’Ufficio Disciplina del Comune ha comminato la sanzione al dipendente perché ha «usato dati “riservati” rendendo pubblica l’entità del premio di produzione cor-risposto ai dirigenti». La vicenda è l’epilogo di un provvedimento disci-plinare avviato il 13 novembre scorso nei confronti del dipendente Raule, nonché rappresentante sindacale dell’RdB, perché, nel corso di una vertenza sindacale, di rivendicazione sul Fondo del premio di pro-duzione al personale, veniva diffusa la cifra del fondo a disposizione dei dirigenti stessi. Si tratta dell’”indennità di risultato”, un Fondo di 107mila euro che rimane inalterato dal 2007, nonostante la riduzione di organico di due dirigenti, mentre il Fondo per il personale di base, nonostante gli accordi di aumento presi nel 2007, non è mai stato concesso.
INDENNITA’ DEI DIRIGENTI DEL COMUNE
Nove dirigenti, per oltre 300 unità in organico, che costano 90-100mila euro ciascuno di stipendio, più un’indennità di posizione di 42 mila euro, più l’indennità di risultato (107mila euro da distribuire in nove parti) di circa 12mila euro a testa. Quindi i Dirigenti comunali percepiscono un bonus complessivo di 54mila euro. Significativa è l’indennità di posizione che viene calcolata da un nucleo di valutazione composto dal direttore generale (che costa all’Amministrazione 200mila euro lorde l’anno) e da due esterni. Il nucleo ha elargito a tutti i dirigenti, indistintamente, lo stesso premio, a prescindere dalle diverse dirigenze (Ambiente, Cultura, Lavori Pubblici, Servizi Sociali…) e dal diverso impegno.
(Fonte: Federica Broglio, Il gazzettino)
INDENNITA’ DEGLI ALTRI DIPENDENTI
Nel volantino incriminato, distribuito in data 27 ottobre 2008, a firma dei componenti RdB, si evidenzia il fatto che nell’anno 2007 i Dirigenti del Comune hanno avuto un incremento del premio di produzione (Indennità di risultato) del 51%. Per quanto riguarda il fondo salario accessorio riservato agli altri dipendenti, era stato chiesto dai Sindacati un aumento di 280mila euro nell’anno 2007, trovando poi un accordo per distribuire l’ammontare in due anni. Col risultato che nel 2008 le risorse non sono state messe a bilancio e per il 2009 sono state solo promesse.
IL SINDACO TECNICO
Sulla vicenda il sindaco Fausto Merchiori non ha voluto entrare nel meri-to, poiché «non si tratta di una questione politica, bensì tecnica che attiene ai dirigenti».
IL DIRIGENTE PERSONALE PIRANI
Così a spiegare le motivazioni è proprio il dirigente del Personale Andrea Pirani (figlio del noto sindacalista Bruno e visibile attivista per la solida-rietà nel lontanissimo Burkina Faso) il quale precisa che non si tratta di «una persecuzione politica o sindacale. Raule è dipendente proprio dell’ufficio stipendi e ha divulgato dati impropriamente senza autorizza-zione». Le informazioni sarebbero state divulgate dal rappresentante Rsu prima di diventare pubbliche, ma la determinazione dirigenziale (cioè l’atto che liquida i premi) è datata 20 ottobre, mentre il procedimento contro Raule è del 13 novembre.
L’APPELLO DEL SINDACATO DI BASE
Il sindacato di base RdB ha rivolto un appello ai consiglieri comunali, riu-niti in assise, a «prendere le distanze dall’episodio» e ai lavoratori «a portare avanti le rivendicazioni ancora aperte per una più equa ripar-tizione della produttività e per il rispetto degli accordi. Il bilancio 2009 che è in votazione non riduce il fondo per dirigenti, mentre quello per i dipendenti resta fermo al 2007».
volantino Pubblica i dati del premio di Produzione
dei MANAGER D’ORO comunali: SOSPESO DAL LAVORO
Lo scorso 13 novembre 2008, nel pieno della vertenza sindacale che ve-de i dipendenti del Comune di Rovigo e le diverse OO.SS. contrapposte all’Amministrazione per il rispetto dell’accordo sulla produttività, il Diri-gente dell’Ufficio disciplina fa notificare al lavoratore nonché rappresen-tante sindacale dell’RdB e componente della RSU – Raule Fabio – una contestazione di addebito per l’avvio di un procedimento disciplinare.
Si contesta allo stesso di aver usato dati “riservati” rendendo pubblici, attraverso essi, l’entità del premio di produzione corrisposto ai Dirigenti – I MANAGER D’ORO COMUNALI – nonché il costo approssimativo dell’intera casta dirigenziale e del Direttore.
Ora, detto procedimento disciplinare si è concluso con la Sospensione (una giornata) dal lavoro del Funzionario responsabile dell’Ufficio Stipen-di Raule Fabio volendo con ciò colpire pesantemente il lavoratore, non in quanto tale, ma per l’importante attività di denuncia sindacale che in quel momento stava portando avanti.
A riprova dell’assurdità di detto provvedimento di sospensione sta il fat-to che i dati divulgati sono stati poi pubblicati all’Albo Pretorio e nella stampa locale.
Il sindacato di base RdB, da sempre a fianco dei lavoratori, condanna questo atteggiamento “antisindacale” portato avanti da una casta Diri-genziale posta a nudo nei propri “privilegi”.
Il sindacato di base RdB, invita i consiglieri comunali a prendere atto e distanza dalla posizione presa dall’Amministrazione ed invita altresì i la-voratori a continuare nel portare avanti le rivendicazioni ancora aperte per una più equa ripartizione della produttività e per il rispetto degli ac-cordi sottoscritti (Nel bilancio oggi in approvazione il Fondo per la dirigenza non subisce diminuzioni nonostante la sbandierata riduzione dell’organico diri-genziale decisa con la riorganizzazione e nel contempo il Fondo per i lavoratori rimane fermo nell’importo del 2007 a scapito degli accordi presi).
NON SARANNO QUESTI ATTI INTIMIDATORI A PORRE FINE
ALLE NOSTRE GIUSTE RIVENDICAZIONI
Rovigo, 31 marzo 2009 Il Coordinatore Provinciale RdB - Claudio Milan
L’ARTICOLO
Rovigo. Rende pubblici i premi
ai dirigenti comunali: sindacalista punito
A 11 manager 107 mila euro.Il capo del personale: «Dati diffusi senza autorizzazione». Il Pdl: «Atti accessibili a tutti»
Il gazzettino di Rovigo, Luca Gigli. 1 aprile.
ROVIGO – Sospeso per un giorno dal lavoro per aver reso pubblico ciò che era pubblico. Sembra la classica vicenda kafkiana, ma con implica-zioni non irrilevanti, quella che ha colpito il dipendente comunale e sin-dacalista delle Rappresentanze di base, Fabio Raule.
IL COMMENTO
Per chi suona la campana
E così la campana che suona a difesa di un pesante attacco ai diritti sin-dacali, ed al diritto di informazione, non trova ascolto nelle orecchie rin-tronate del sindaco Merchiori e dei componenti della Giunta. Completa-mente sordi alle istanze sui diritti che non facciano parte della loro con-gregazione, o ghenga.
Sorda l’assessore Diritti umani Giovanna Pineda, sordo il consigliere Ver-de sociale Guido Romanin, sordi i consiglieri di Rifondazione Comunista Matteo Masin e Cristiano Pavarin. Sorda la Cgil che sta preparando la manifestazione nazionale, per i Diritti, del 4 aprile a Roma.
Rivoluzione è vedere chiaro
“Vedere chiaro senza illusioni, questo è rivoluzione”.
William Shakespeare
DIALOGO COI SORDI
Bimbatti, Pdl: “Mi stupisce il silenzio della Cgil”
Giovedì, 2 aprile. Ieri in consiglio comunale il capogruppo del Pdl Andrea Bimbatti ha stigmatizzato il comportamento del sindaco: “Durante lo stato di agitazione in cui i dipendenti, l’anno scorso, sono venuti a ma-nifestare in aula il sindaco e il presidente del consiglio si erano impegna-ti a non procedere con azioni disciplinari. Mi stupisce il silenzio degli altri rappresentanti sindacali, in primis della Cgil, che con la giunta Avezzù si erano stracciati le vesti ed apposto striscioni”.
La Cgil: “Raule ci dia la delega e lo difenderemo”
Rovigo, 3 aprile. “Bimbatti e i consiglieri del Pdl è meglio che si informino meglio”. Giuseppe Franchi, segretario Fp Cgil di Rovigo, interviene sul caso del dipendente vittima di un procedimento disciplinare per avere pubblicato i premi di produttività dei ‘manager d’oro’ del Comune pole-sano. “Ricordo che Fabio Raule è il delegato dell’organizzazione sinda-cale Rdb – spiega Franchi – ma se intende farsi difendere dalla Fp Cgil di Rovigo, ben venga. Basta che alla stessa dia delega, altrimenti la Cgil non può agire in nome e per suo conto: è una minima regola di rap-presentanza”.
La Uil: “Raule è dell’Rdb, lo difenda l’Rdb”
Rovigo, 3 aprile. Sulla questione interviene anche Romano Aio, segre-tario provinciale della Uil Fpl: “In tempi non sospetti avevo già invitato l’assessore Azzalin a ripensarci: perché non era opportuno avviare pro-cedimenti disciplinari durante lo stato di agitazione. Comunque, Raule ha come sindacato di riferimento l’Rdb e quindi l’Rdb dovrebbe intervenire sul caso”.
Bimbatti: “Diritti sindacali, a prescindere dalla tessera”
APPROFONDIMENTI
GLI STIPENDI DEI DIPENDENTI COMUNALI
Direttore Generale
Salvatore Palazzolo: 200 mila euro lordi l’anno.
Dirigenti (nove: 94 mila euro)
Stipendio base, medio, per ogni uno dei nove dirigenti: 40 mila euro circa, annuale. A cui vanno aggiunte la Indennità di posizione di 42 mila euro e l’Indennità di risultato di 12 mila euro. Per un totale di 94 mila euro circa l’anno.
Dipendenti (320: 20 mila euro)
Stipendio base per un impiegato diplomato: 19 mila euro lordi l’anno. A cui vanno aggiunte 1000 euro di premio di produzione. A cui andrebbero aggiunte le circa 440 euro promesse nell’accordo dell’anno 2007 ma mai accordate nel 2008 (cifra totale di 140 mila euro). Premio di produzione mai accordato nel 2008, da cui è scaturita la vertenza che ha visto puni-to il dipendente Fabio Raule.
I nove “manager d’oro” del Comune
Manager da 100 mila euro l’anno di stipendio pubblico.
Andrea Pirani – Gianpaolo Volinia – Giuliano Casonato – Enrico Trivellato – Alberto Moscardi – Nicoletta Cittadin – Michele Cavallaro – Gianpaolo Fer-lin – Domenico Santaniello.
LE DATE
Volantino coi premi (Indennità di risultato) dei dirigenti: 27 ottobre.
Avvio procedimento disciplinare nei confronti Raule Fabio: 11 novembre.
Affissione dati nell’Albo Pretorio: 13 novembre.
DAL VOLANTINO
Nel momento in cui i dipendenti comunali chiedevano il premio di produ-zione per l’anno 2008, i componenti RdB RauleFabio/Nicoli Alessandra firmano un volantino, in data 27 ottobre, dal titolo: “il pacco”.
IL PACCO (estratto)
Indennità di risultato dirigenti anno 2005: euro 70.940
Indennità di risultato dirigenti anno 2007: euro 107.635
INCREMENTO NEL BIENNIO 51%
… Quindi la Giunta Comunale di centro-sinistra ha deciso:
- di riconfermare l’attuale casta dirigenziale nella sua totalità, – un di-rettore e nove dirigenti – che costa alla collettività, di cui noi siamo par-te, ben euro 1.500.000 circa;
- di tagliare conseguentemente, sul rimanente personale, dato che i li-miti di spesa prevista dalla “finanziaria” vanno rispettati.
Tagli che la Giunta Comunale pretenderebbe di fare già da quest’anno non rispettando gli impegni presi…
